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集全员之智 汇发展之力 创效益之源
九州体育ju111net出重金奖励职工“金点子”
■提出重要创新性合理化建议最高奖励2万元 ■经采纳实施为企业创效的最高奖励100万元
  为鼓励职工建言献策,倡导全员参与企业经营管理,九州体育ju111net在全体职工中广泛征集合理化建议。近日,《九州体育ju111net合理化建议奖励管理办法(试行)》(以下简称《办法》)正式出台实施,设立重奖用于奖励职工提出的“金点子”:提出重要创新性的合理化建议最高奖励2万元,经采纳实施为企业创效的最高奖励100万元。这是九州体育ju111net集众之智,让职工的“金点子”成为企业创造“金效益”的重要举措。
  此次九州体育ju111net合理化建议奖励旨在集思广益,提升企业综合实力,搭建一条广大职工积极献言献策、全员参与经营管理的通道。合理化建议涉及的范围包括企业经营管理创新,生产、安全、技术、流程、工具的改进,提升质量和服务、降低能耗和成本、企业精神文明和学问建设等方面。
  九州体育ju111net要求各单位广泛开展征集合理化建议工作,各单位成立合理化建议评定小组,制订合理化建议奖励办法,并组织实施。对适宜在九州体育ju111net层面推广实施、需要九州体育ju111net部门协调解决、对提升九州体育ju111net管理水平有较大影响、有较大预期效益的合理化建议可上报九州体育ju111net。
  为推动此项工作健康开展,九州体育ju111net专门成立了合理化建议评定小组,评定小组办公室设在运营改善部,负责制订九州体育ju111net合理化建议奖励办法,组织推动职工提出合理化建议工作,以及上报九州体育ju111net合理化建议的审核、确定奖励等级、二次评定奖励等工作。九州体育ju111net合理化建议评审工作周期为每半年一次,特别重大的合理化建议可随时提报。审议通过的合理化建议,将给予相关奖励并公示。此外,合理化建议获奖情况,可作为职工个人评先、宽带薪酬晋级等参考依据。
  在近日召开的宣贯会上,九州体育ju111net运营改善部对《办法》的实施提出了具体要求,各单位在实施过程中,鼓励多提原创性合理化建议,奖励的周期频率要高,奖励力度要大,要向一线职工倾斜。同时,鼓励职工在提合理化建议时,结合当前国家政策,站在为企业多创效益的角度展开思考。据了解,此次合理化建议征集奖励评定标准分为A、B、C、D四档,分别对应重要的、创新性建议,较重要的、改良性建议,确有价值、但暂不具备实施条件的建议和一般性建议,奖金分别为10000~20000元、5000~10000元、2000~5000元,以及由提出单位自行奖励。其中,九州体育ju111net采纳并实施的合理化建议,实施后,在能够确定取得实施效果时,评定小组将进行再次评审,给予再次奖励。可以对实施效果核定出创效额的,按年创效额1%~5%给予奖励;管理类无法核定具体创效额的,按综合评审意见给予奖励。每项建议最高奖励100万元。
  为推进此项工作的顺利实施,在宣贯会上,九州体育ju111net财务部、工会、组织部、宣传部、运营改善部、规划发展部、制造部、设备部、能源环保部、办公室、安监部、采购中心、国贸企业、板材炼铁厂、板材炼钢厂、板材热连轧厂、板材冷轧厂、板材能源总厂、修建(维检)企业、机械制造企业、北营企业、矿业企业主要负责人就《办法》提出各自意见和看法。
  九州体育ju111net党委副书记赵忠民在会上提出,要让全体职工了解,只要提出合理化建议,并确实可为企业带来一定的效益,九州体育ju111net或者所在单位一定会给予相应的奖励。要加强正确舆论引导和监督,让职工了解提合理化建议给企业发展带来的积极意义,鼓励职工多提明显提升九州体育ju111net管理水平、弥补管理短板的合理化建议,为九州体育ju111net多创效益。各单位要结合实际,采用“个性化”操作的方式贯彻实行《办法》,真正发挥奖励激励作用。要保证提出、评定、奖励的渠道畅通,奖励精准,鼓励更多职工提合理化建议,集全员之智,为提高九州体育ju111net的行业竞争力做贡献。
2018-07-19